hirebadge® | Employer Excellence – das glaubwürdige Siegel für Unternehmen
Das Employer Excellence Siegel ist das zentrale und ehrliche Unternehmenssiegel von hirebadge®. Es bestätigt, dass ein Unternehmen definierte Qualitäts- und Prüfstandards erfüllt – basierend auf Mitarbeitendenfeedback, einer methodisch geprüften Auswertung (inkl. psychologischer Qualitätssicherung) und – je nach Modell – einer kontextbezogenen Einordnung zusätzlicher Hinweise oder Kennzahlen.
Wichtig dabei: hirebadge® ist kein „Marketing-Siegel“, sondern ein prüfbarer Prozess. Am Ende steht eine dokumentierte Entscheidung: Siegel, Siegel mit Auflage oder keine Vergabe.
hirebadge® | Employer Excellence richtet sich an Unternehmen, die ihre Arbeitgeberqualität glaubwürdig im Recruiting und Employer Branding zeigen möchten – z. B. auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, Social Media oder regionaler Kommunikation.
Bei erfolgreicher Prüfung erhält das Unternehmen das Siegel zur Nutzung für 12 Monate (inkl. Lizenz) sowie einen Ergebnisbericht mit Stärken, Mustern und Entwicklungsfeldern – je nach Ausprägung auch mit konkreten Handlungsimpulsen.
Arbeitgeberqualität neu gedacht: Was hirebadge® von anderen Auszeichnungen unterscheidet
hirebadge® unterscheidet sich von anderen Auszeichnungen, weil der Prozess aus dem Team heraus startet, die Bewertung psychologisch fundiert und nachvollziehbar erfolgt und – wo sinnvoll – objektive Kennzahlen kontextbezogen einfließen. Zudem sind Methodik und Kriterien transparent und die Siegel zeitlich befristet, damit Arbeitgeberqualität aktuell und überprüfbar bleibt.
hirebadge® | Employer Excellence – Small Company
hirebadge® ist bewusst so entwickelt, dass auch kleinere Betriebe teilnehmen können – z. B. Handwerk, Bäckereien oder kleine Agenturen. Weil in kleinen Teams statistische Aussagekraft und Anonymität naturgemäß begrenzter sind, wird die Methodik passend skaliert: weniger Schein-Genauigkeit, mehr gesicherte Evidenz. Die Zusatzbezeichnung „Small Company“ (bzw. alternativ „Small Team“) dient der fairen Einordnung nach Größe, ohne die Marke in viele Einzelsiegel zu fragmentieren. Sie signalisiert: geprüft – aber mit einem Audit-Design, das zur Realität kleiner Unternehmen passt.
Bereits ab 3 Mitarbeitenden ist ein angepasstes Audit möglich (Small-Team-Logik): eine kurze anonyme Kern-Erhebung, ergänzt um strukturierte Kurzinterviews und einen Mindestkriterien-/Compliance-Check (KO-Logik). Das Ergebnis ist ein kompaktes, belastbares Profil, jedoch bewusst ohne überzogene statistische Aussagen und ohne Team- oder Personenvergleiche. So entsteht ein Unternehmenssiegel, das auch für kleine Betriebe glaubwürdig bleibt: transparent, nachvollziehbar und passend zur Teamgröße – mit echtem Nutzen fürs Recruiting und mit klarer Orientierung für die Weiterentwicklung.
Für Unternehmen
Warum es sich lohnt
Mitarbeiterzufriedenheit sichtbar machen – mit COMPETARO und hirebadge®.
In Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Erwartungen an Arbeitgeber ist es entscheidend, als Unternehmen glaubwürdig aufzutreten. hirebadge® ist die ideale Möglichkeit, um die eigene Unternehmenskultur objektiv sichtbar zu machen – durch die Anerkennung der eigenen Mitarbeitenden.
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