Häufige Fragen rund um hirebadge®
Auf dieser Seite beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um hirebadge, unsere Siegel Leadership Excellence, Culture Excellence und Training Excellence sowie den zugrunde liegenden Prüfprozess.
Ziel ist es, transparent zu erklären, wie die Auszeichnungen entstehen, wer nominiert werden kann, welche Kriterien geprüft werden und was die Siegel für Unternehmen, Führungskräfte, Ausbilder*innen und Mitarbeitende bedeuten.
hirebadge steht für eine mitarbeitendengetragene, unabhängige Arbeitgeberauszeichnung, die auf echtem Feedback, klar definierten Standards und einer psychologisch fundierten Prüfung basiert. Die Siegel sind weder käuflich noch top-down initiierbar, sondern entstehen aus dem Arbeitsalltag heraus – nachvollziehbar, überprüfbar und zeitlich befristet.
In den folgenden FAQ findest du Antworten zu Themen wie Nominierung, Ablauf, Datenschutz, Kosten, Nutzen im Recruiting sowie zur Bedeutung der einzelnen Siegel. Sollten darüber hinaus Fragen offenbleiben, kannst du jederzeit gerne Kontakt mit uns aufnehmen.
Sind die Arbeitgeber- und Mitarbeitersiegel von hirebadge® glaubwürdig?
Viele Siegel am Markt basieren auf freiwilligen Befragungen, Selbstauskünften oder Marketingpaketen. Das kann zu Verzerrungen führen – etwa durch selektive Teilnahme, interne Beeinflussung oder fehlende Mindeststandards.
Ein glaubwürdiges Arbeitgebersiegel zeichnet sich deshalb durch folgende Punkte aus:
- Bottom-up statt Selbstbewerbung
- Der Prozess wird durch Mitarbeitende ausgelöst – nicht durch die Unternehmensleitung.
- Klare, transparente Kriterien
- Unabhängige Prüfung
Die Auszeichnung wird nicht „verkauft“, sondern ausschließlich bei erfüllten Standards vergeben – zeitlich begrenzt. Ein Siegel, das dauerhaft gilt, verliert an Aussagekraft. Glaubwürdige Auszeichnungen sind zeitlich befristet und müssen erneuert werden.
Fazit: Ein Arbeitgebersiegel ist dann glaubwürdig, wenn es nicht käuflich, nicht beliebig und methodisch überprüfbar ist – und wenn das Ergebnis auch einmal „kein Siegel“ sein kann. hirebadge ist eine glaubwürdige Auszeichnung, die typische Schwachstellen vieler Arbeitgebersiegel gezielt ausschließt: Käuflichkeit, Beliebigkeit und fehlende Nachprüfbarkeit. Glaubwürdigkeit entsteht bei hirebadge nicht durch eine schöne Aussage, sondern durch ein Prüfdesign, das unabhängig, methodisch nachvollziehbar und ergebnisoffen ist.
Was bringen Arbeitgebersiegel wirklich – und was bringt hirebadge®?
Ein Siegel bringt dann wirklich etwas, wenn es ein belastbares Signal ist – nicht nur ein Marketinglabel. hirebadge ist dafür gemacht, Vertrauen nach außen zu schaffen und Entwicklung nach innen anzustoßen.
Für Bewerbende bietet hirebadge schnelle Orientierung: Es zeigt, dass ein Arbeitgeber geprüft wurde – nicht nur gut dargestellt. Das stärkt besonders bei skeptischen Kandidat*innen das Vertrauen in Stellenanzeigen und auf der Karriereseite.
Für Unternehmen bedeutet hirebadge eine glaubwürdige Differenzierung gegenüber vergleichbaren Arbeitgebern. Das unabhängige, teamgetragene Prüfverfahren erhöht Aufmerksamkeit und Vertrauen – und kann so den Bewerberzufluss positiv beeinflussen. Gleichzeitig setzt hirebadge ein klares Employer-Branding-Signal, das auf überprüften Kriterien und gelebter Arbeitsrealität basiert.
Für die Organisation intern liefert hirebadge einen Ergebnisbericht statt Bauchgefühl: Stärken, Muster und Entwicklungsfelder werden sichtbar – inklusive konkreter Handlungsimpulse. So wird Kultur und Führung nicht nur ausgezeichnet, sondern auch fundiert messbar und einordbar. Ergänzend kann ein anonymer Feedback-/Dialogkanal helfen, Themen frühzeitig zu erkennen und sauber zu bearbeiten.
Fazit: hirebadge wirkt am stärksten, wenn Unternehmen es nicht als „Logo“, sondern als ehrliches Qualitätssignal und Entwicklungsinstrument nutzen.
FAQ für Unternehmen & HR
Was macht hirebadge anders als andere Siegel?
hirebadge unterscheidet sich von klassischen Auszeichnungen, weil der Prozess nicht vom Unternehmen selbst gestartet werden kann, sondern ausschließlich durch Mitarbeitende angestoßen wird. Dadurch entsteht ein Signal, das nicht „von oben“ initiiert ist, sondern aus dem Arbeitsalltag heraus kommt. Gleichzeitig arbeitet hirebadge mit transparenten, nachvollziehbaren Kriterien und einem psychologisch fundierten Prüfansatz, der auf evidenzbasierten Methoden beruht. Ergänzend fließen – je nach Unternehmensgröße und Datenverfügbarkeit – objektive Kennzahlen wie z. B. Fluktuation in die Bewertung ein, um ein belastbares Gesamtbild zu ermöglichen.
Wie stellt hirebadge Anonymität, Vertraulichkeit und Datenschutz sicher?
Vertraulichkeit und Datenschutz sind zentrale Voraussetzungen für jede Mitarbeitendenbefragung bei hirebadge. Deshalb gelten bei uns klare Regeln zur Datenerhebung und Auswertung: Ergebnisse werden grundsätzlich nur aggregiert ausgewertet und berichtet – so, dass keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind. Zusätzlich arbeiten wir mit Auswertungsgrenzen (Mindestfallzahlen), damit auch in kleineren Teams die Anonymität zuverlässig geschützt bleibt.
Für alle datenschutzrelevanten Verarbeitungen schließen wir – sofern erforderlich – eine Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung (AVV) gemäß Art. 28 DSGVO ab. Zudem prüfen wir unsere Datenschutz- und Datensicherheitsstandards regelmäßig und dokumentieren die notwendigen technischen und organisatorischen Maßnahmen, um Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit der Daten sicherzustellen.
Welche Vorteile habe ich als Arbeitgeber?
Als Arbeitgeber profitieren Sie vor allem von einem glaubwürdigen Signal, das Ihre Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt stärkt und Ihre Arbeitgebermarke nachvollziehbar unterstützt. Das Siegel kann im Recruiting und Employer Branding eingesetzt werden, ohne dass es wie eine reine Marketingmaßnahme wirkt, weil die Vergabe an klare Standards und einen unabhängigen Prüfprozess gebunden ist. Zusätzlich schafft hirebadge Wertschätzung für gute Führung und Ausbildung und ermöglicht eine differenzierte Außenkommunikation – je nachdem, welche Bereiche ausgezeichnet wurden (z. B. Führung oder Ausbildung).
Was kostet die Auszeichnung für ein Unternehmen?
Die Kosten richten sich nach Unternehmensgröße, Auditumfang und optionalen Zusatzleistungen und starten bei 950 € netto für kleine Unternehmen. Im Vergleich zu klassischen Siegeln sind die Kosten bewusst niedrig gehalten, damit auch kleinere Betriebe teilnehmen können. Im Preis enthalten sind Audit und Bewertung sowie die zeitlich befristete Lizenz zur Nutzung der Badge-Assets und Basismaterialien. Mit wachsender Mitarbeitendenzahl steigt der Aufwand – unter anderem durch höhere Komplexität des Auditprozesses, sodass die Kosten entsprechend ansteigen. Nach einer Nominierung erhält die Geschäftsführung von uns ein transparentes Angebot. Der Auditprozess startet erst mit Angebotsannahme.
Was bekommt ein Unternehmen für die Auditgebühr konkret?
Mit der Auditgebühr erhält das Unternehmen den vollständigen hirebadge-Prüfprozess inklusive Onboarding und Audit-Setup, die Erhebung (je nach Auditstufe quantitativ und/oder qualitativ), die Auswertung nach klar definierten Kriterien inklusive Qualitätschecks sowie die dokumentierte Entscheidung. Unabhängig vom Ergebnis bekommt das Unternehmen einen Ergebnisbericht, der die wichtigsten Stärken, Muster und Entwicklungsfelder zusammenfasst und – je nach Ergebnis – konkrete Maßnahmenfelder bzw. Empfehlungen enthält. Wenn das Audit bestanden wird, umfasst das Paket zusätzlich die Vergabe des entsprechenden Badges sowie die zeitlich befristete Lizenz zur Nutzung der Badge-/Siegel-Assets für 12 Monate, inklusive Brand- und Nutzungsrichtlinien sowie einem PR-/Recruiting-Kit mit Textbausteinen und erklärenden Materialien zur Methodik.
Wie ist der Ablauf einer Unternehmensnominierung?
Der Prozess beginnt damit, dass Mitarbeitende das Unternehmen nominieren. Anschließend kontaktiert hirebadge den Arbeitgeber, um die organisatorische Zustimmung für den Ablauf einzuholen. Erst dann startet der Prüfprozess, der je nach Auditstufe Elemente wie anonyme Erhebungen, strukturierte Interviews und – sofern verfügbar – die Einordnung relevanter Kennzahlen umfasst. Nach Abschluss erfolgt eine Ergebnisbesprechung; bei erfolgreichem Ergebnis wird das Siegel vergeben und für 12 Monate lizenziert.
Wie werden Kennzahlen wie Fluktuation berücksichtigt?
Kennzahlen werden bei hirebadge nicht pauschal bewertet, sondern kontextbezogen eingeordnet. Beispielsweise können freiwillige Abgänge, Verweildauer oder – im Ausbildungsbereich – Ausbildungsabbrüche berücksichtigt werden, allerdings immer im Verhältnis zu Unternehmensgröße, Branche und Datenlage. Ziel ist, Kennzahlen als zusätzliche Evidenz zu nutzen, ohne daraus isoliert eine Aussage abzuleiten.
Können Ergebnisse veröffentlicht werden?
Ergebnisse werden grundsätzlich nicht automatisch veröffentlicht. Eine externe Veröffentlichung erfolgt nur mit Einwilligung. Unternehmen können freiwillig kommunizieren, wie sie abgeschnitten haben oder welche Erkenntnisse sie aus dem Prozess ableiten – das unterstützt die Transparenz, bleibt aber stets eine bewusste Entscheidung des Unternehmens.
Welche Leistungen sind optional zusätzlich möglich?
Optional kann das Unternehmen ergänzende Module und Leistungen nutzen, die nicht Teil der reinen Auditgebühr sind. Dazu gehört insbesondere safetalk by hirebadge als begleitendes Zusatzmodul bzw. Abo, das Mitarbeitenden einen geschützten Rückmeldekanal bietet und Trends sowie Handlungsfelder strukturiert aufbereitet. Zusätzlich können – je nach Bedarf – Workshops, Impulse oder Trainings (z. B. zu Führung, Feedback oder Kommunikation) als eigenständige Leistungen gebucht werden. Diese Zusatzangebote sind bewusst getrennt vom Prüfergebnis, damit die Auditentscheidung unabhängig bleibt und die Glaubwürdigkeit des Siegels nicht verwässert wird.
Gibt es auch physische Produkte wie Trophäen oder Merch?
Ja, physische Elemente wie eine Urkunde oder eine Trophäe können als optionales Add-on vorgesehen werden, typischerweise für Unternehmen oder ausgezeichnete Personen, die das Siegel auch vor Ort sichtbar machen möchten. Wichtig ist dabei: Solche Merch-/Trophäen-Optionen sind reine Kommunikations- bzw. Sichtbarkeits-Add-ons und haben keinen Einfluss auf Kriterien, Prüfmaßstab oder Ergebnis.
hirebadge® macht den Unterschied
hirebadge unterscheidet sich von anderen Arbeitgebersiegeln durch einen konsequent mitarbeitendengetriebenen und unabhängigen Ansatz. Der Prüfprozess startet nicht durch die Geschäftsführung oder eine Selbstbewerbung des Unternehmens, sondern ausschließlich durch eine Nominierung aus dem Team. Erst danach kann das Unternehmen organisatorisch zustimmen – ohne Einfluss auf Ablauf oder Ergebnis. Dadurch wird sichergestellt, dass die Auszeichnung nicht top-down initiiert oder strategisch „eingekauft“ werden kann.
Im Mittelpunkt steht eine psychologisch fundierte Prüfung, die nicht auf Image, Marketingmaßnahmen oder Einzelbewertungen setzt, sondern auf klar definierte Kriterien wie Führung, Fairness, psychologische Sicherheit, Zusammenarbeit und Entwicklung. Ergänzt wird dies – je nach Unternehmensgröße – durch qualitative Elemente, Plausibilitätsprüfungen und objektive Mindeststandards. Eine Auszeichnung wird nur vergeben, wenn diese Standards tatsächlich erfüllt sind. Das Ergebnis kann daher auch „kein Siegel“ oder „Siegel mit Auflage“ sein.
Alle Siegel sind zeitlich begrenzt und müssen regelmäßig erneuert werden, damit sie ein aktuelles und überprüfbares Signal bleiben. hirebadge erzeugt keine Rankings und keine Vergleichslisten, sondern ein nachvollziehbares Qualitätsurteil. Unternehmen bezahlen nicht für die Auszeichnung selbst, sondern ausschließlich für den Prüfprozess. Genau diese Kombination aus Teamnominierung, unabhängiger Bewertung und klarer Governance macht hirebadge zu einer glaubwürdigen Alternative zu klassischen, häufig marketinggetriebenen Siegelmodellen.
FAQ für Führungskräfte
Was bedeutet das hirebadge für Führungskräfte?
Wenn eine Führungskraft ein hirebadge erhält, ist das ein starkes Signal: Das Team bestätigt eine gute Führungskultur – transparent und nachvollziehbar. Du hilfst damit, gute Führung sichtbar zu machen und im Unternehmen zu stärken.
Wie kannst du deine Führungskraft nominieren?
Du nominierst deine Führungskraft anonym – ganz ohne dass sie es initiiert. Danach werden die Geschäftsführung und die betroffene Führungskraft informiert und es wird entscheiden, ob das Unternehmen am Prüfprozess teilnehmen möchte. In vielen Fällen übernimmt der Arbeitgeber die Kosten als Zeichen der Wertschätzung und zur Förderung guter Führung.
Wie lange ist das Siegel gültig?
Das hirebadge ist 12 Monate gültig. Danach kann dein Team die Führungskraft erneut nominieren, damit gute Führung dauerhaft sichtbar bleibt.
Zeige, wofür eure Führung steht:
Wenn eure Führungskraft ausgezeichnet ist, wird gute Führung im Alltag sichtbar – nicht als Behauptung, sondern als klar erkennbarer Standard.
Verbessere die Kommunikation:
Mehrere ausgezeichnete Führungskräfte im Unternehmen sorgen für konsistentere Kommunikation, klare Erwartungen und weniger Reibung zwischen Teams.
Schaffe Gehör für Verbesserungen:
Wenn mindestens drei Führungskräfte ausgezeichnet sind, haben Kultur- und Führungsimpulse mehr Gewicht – Themen aus Teams werden schneller ernst genommen und umgesetzt.
Erlebe gezieltere Entwicklung:
Auszeichnungen schaffen konkrete Handlungsfelder – dadurch werden Maßnahmen in Führung, Feedback und Teamdynamik fokussierter und wirksamer.
FAQ für Auszubildende
Was ist ein hirebadge für Ausbilder*innen?
Ein Siegel, das zeigt: Dein*e Ausbilder*in nimmt dich ernst, bildet dich auf Augenhöhe aus und ist ein echter Coach. Du kannst ihn oder sie gemeinsam mit anderen Azubis nominieren.
Ist das wie eine Arbeitnehmerbewertung?
Nein. hirebadge ist nicht öffentlich wie eine Plattform, sondern ein geprüfter Prozess – und viel mehr als eine einfache Sterne-Bewertung.
Was kostet es mich?
Gar nichts. Die Nominierung ist kostenlos. Wenn dein Ausbilder das Siegel erhält, wird die Lizenz in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt. Alternativ kann er sie selbst erwerben und das Siegel für seine Karriere nutzen.
Mache gute Ausbildung sichtbar:
Wenn du deinen Ausbilder nominierst, würdigst du Engagement, Unterstützung und echte Lernkultur – nicht nur „Pflichterfüllung“.
Stärke deine Ausbildungsqualität:
Deine Nominierung kann einen strukturierten Check anstoßen, der zeigt, was gut läuft – und wo Ausbildung noch besser werden kann.
Sorge für mehr Gehör & Sicherheit:
Du bringst deine Perspektive offiziell ein und hilfst, dass Ausbildungsthemen ernst genommen werden – ohne dass es nur bei Einzelmeinungen bleibt.
Hilf zukünftigen Azubis:
Eine glaubwürdige Auszeichnung verbessert den Ruf der Ausbildung im Unternehmen – und macht es attraktiver für neue Talente.
FAQ für Mitarbeitende
Was ist hirebadge?
hirebadge ist eine ehrliche, unabhängige Auszeichnung für Arbeitgeber – basierend auf der Nominierung durch Teams, einem psychologischen Prüfprozess und objektiven Kennzahlen wie z. B. Fluktuation.
Kann ich meinen Arbeitgeber selbst nominieren?
Nicht allein – aber im Team! Sobald mindestens drei Mitarbeitende einen Arbeitgeber gemeinsam vorschlagen, kann eine Nominierung gestartet werden.
Bleibe ich bei der Nominierung anonym?
Ja. Der gesamte Prüfprozess wahrt die Vertraulichkeit. Die Auswertung erfolgt durch neutrale Fachkräfte, keine Informationen werden ohne Zustimmung weitergegeben.
Was habe ich davon?
Wenn du dich in deinem Team wohlfühlst, kannst du deinem Arbeitgeber Anerkennung geben – und damit auch für echte Transparenz in der Arbeitswelt sorgen.
Gib deiner Stimme ein Gewicht:
Mit deiner Nominierung startest du einen offiziellen Prozess – Feedback wird strukturiert erhoben und nicht im Alltag „wegmoderiert“.
Gestalte Kultur aktiv mit:
Du setzt den Impuls von innen heraus und sorgst dafür, dass Kultur und Führung in einem transparenten Rahmen geprüft werden.
Stoße echte Verbesserung an:
Aus den Ergebnissen entstehen konkrete Handlungsfelder und nächste Schritte – statt unverbindlicher Versprechen.
Stärke das Teamgefühl:
Du machst gute Führung sichtbar und hilfst dabei, Anerkennung, Zusammenhalt und Identifikation im Team zu fördern.
Rechtliches
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