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hirebadge® – wenn Anerkennung aus dem Team kommt.

hirebadge® ist eine bottom-up initiierte Auszeichnung, die Arbeitgeber- und Führungskompetenz sichtbar macht. Ein arbeitnehmendeninitiiertes Arbeitgebersiegel, das nicht durch Bewerbung, sondern durch Team-Nominierung startet.

Transparente Arbeitgeberkultur beginnt hier – mit COMPETARO und hirebadge®. Die COMPETARO GmbH ist ein unabhängiges Institut und dein Partner für authentisches Employer Branding, transparente Arbeitgeberauszeichnungen und psychologisch fundierte Unternehmenskultur. Mit unserer innovativen Lösung hirebadge® bringen wir neue Ehrlichkeit in die Arbeitswelt – unabhängig, glaubwürdig und teamgetragen. hirebadge® ist kein klassisches Siegel, sondern ein echtes Qualitätssignal. Entdecke, wie du als Unternehmen, Führungskraft oder Ausbilder*in durch echte Anerkennung sichtbar wirst – initiiert durch die Stimmen der Mitarbeitenden.
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hirebadge®: Ehrlich, unabhängig, teamgetragen

hirebadge® ist eine Auszeichnung für Arbeitgeber- und Führungsqualität, mit welcher Arbeitgeber ihre Qualität und Kompetenz transparent und nachvollziehbar sichtbar machen können – unabhängig von anonymen Bewertungen.

hirebadge ist das Arbeitgebersiegel, das echte Kultur sichtbar macht – initiiert von Mitarbeitenden, nicht durch Marketingabteilungen. Im Mittelpunkt steht nicht Meinung, sondern nachgewiesene Arbeitgeber- und Führungskompetenz. Statt Hochglanzversprechen steht bei hirebadge ein klarer Prozess im Mittelpunkt: Nominierung aus dem Team, definierte Kriterien, psychologisch fundierte Auswertung und ein Ergebnis, das nachvollziehbar bleibt.
Für Unternehmen bedeutet das: Employer Branding, das Vertrauen schafft. Für Teams: eine Stimme, die zählt – und konkrete Impulse, die Zusammenarbeit und Führungskultur stärken.
So wird aus „Wir sind ein Top-Arbeitgeber“ ein echtes Qualitätssignal, das Bewerbende verstehen: Hier wird Kultur geprüft, nicht behauptet.
Ob Karriereseite, Stellenanzeige oder Social Media: Mit hirebadge positionierst du dich als moderner Arbeitgeber, erhöhst die Attraktivität im Recruiting, stärkst die Mitarbeitendenbindung und machst Entwicklung messbar – durch die jährliche Erneuerung.
Über COMPETAROMehr über hirebadge
Basierend auf echter Teamzufriedenheit
bottom‒up statt top‒down initiiert: Erst wenn Mitarbeitende nominieren, wird die Geschäftsführung informiert – und kann den Prüfprozess offiziell freigeben.
Psychologisch fundierter Auditprozess
Ein klar definierter Auditprozess mit nachvollziehbaren Kriterien macht Kultur und Führung messbar – nicht als Bauchgefühl, sondern als überprüfbares Ergebnis.
Glaubwürdiges Signal mit echter Substanz
hirebadge ist die Arbeitgeberauszeichnung, die Kultur und Führung prüfbar macht – nicht als Marketinglabel, sondern als belastbares Qualitätssignal für Bewerbende und Teams.

Für Unternehmen: Warum es sich lohnt
Mitarbeiterzufriedenheit sichtbar machen – mit COMPETARO und hirebadge®
In Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Erwartungen an Arbeitgeber ist es entscheidend, als Unternehmen glaubwürdig aufzutreten. hirebadge ist die ideale Möglichkeit, um die eigene Unternehmenskultur objektiv sichtbar zu machen – durch die Anerkennung der eigenen Mitarbeitenden.
Vorteile der hirebadge®-Zertifizierung
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Stimmen der Ausgezeichneten
Viele Siegel kann man beantragen. Hier kam die Initiative aus unserem Team. Das macht die Auszeichnung für uns deutlich glaubwürdiger – intern wie im Recruiting.
Timo Weitbrecht
Geschäftsführer energysolutions24 GmbH, Dresden
Steffen Bauer
Geschäftsführer ECS UG & Co. KG, Maulbronn
Der Auditprozess hat uns nicht nur ein Siegel als ausgezeichneter Arbeitgeber gebracht, sondern echte Erkenntnisse darüber, was bei uns gut funktioniert – und wo wir noch besser werden können.
Wolfgang Streb
Geschäftsführer OPTIMUS VENDOR GmbH, Heidelberg
Dass unser Unternehmen ausgezeichnet wurde, obwohl wir den Prozess nicht selbst gestartet haben, macht diese Auszeichnung besonders wertvoll. Wenn das eigene Team den Arbeitgeber nominiert, ist das ein ehrliches Signal für gelebte Unternehmenskultur.
Markus Wahsner
Eventagentur MW Events, Kornwestheim
Der größte Wert dieser Auszeichnung ist für mich das Feedback aus meinem Team. Es zeigt, dass wir einiges richtig machen und dass Vertrauen und offene Kommunikation tatsächlich wahrgenommen werden.
Erfahre alles über die hirebadge® ‒Siegel
hirebadge® ist die Arbeitgeberauszeichnung, die aus dem Team heraus startet, psychologisch fundiert prüft, bei Bedarf objektive Kennzahlen einordnet, ihre Methodik transparent macht und durch jährliche Re-Prüfung dauerhaft glaubwürdig bleibt.
Mehr Infos zur hirebadge-Auszeichnung
hirebadge® | Employer Excellence
Das Unternehmenssiegel für geprüfte Arbeitgeberqualität
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hirebadge® | Leadership Excellence
Das Siegel für ausgezeichnete Führungskräfte
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hirebadge® | Training Excellence
Die Auszeichnung für exzellente Ausbilder*innen
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hirebadge® | Culture Excellence
Das Siegel für ausgezeichnete Führungskultur
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Die Einzigartigkeit von hirebadge®: Warum diese Auszeichnung anders ist
hirebadge vereint als Arbeitgeberauszeichnung zentrale Merkmale, die in dieser Form einzigartig sind: teamgetragene Nominierung statt Top-down-Initiierung, psychologisch fundierte Prüfung, Einbezug objektiver Kennzahlen, transparente Methodik und jährliche Re-Prüfung.
Für Mitarbeitende – Jetzt nominieren!
Du findest, dein Team oder dein Chef macht einen richtig guten Job? Dann sag es weiter.
hirebadge lebt von dir! Denn du kennst deinen Arbeitsplatz am besten. Mit deiner Nominierung gibst du deinem Arbeitgeber, deiner Führungskraft oder deinem Ausbilder*in die Chance auf eine Auszeichnung, die wirklich zählt. Anders als viele Bewertungsplattformen ist hirebadge unabhängig, transparent und psychologisch fundiert.
Wir sind davon überzeugt: Gute Arbeit verdient Anerkennung – und zwar von denen, die es erleben!
So einfach geht's:
1) Fülle das Nominierungsformular aus
2) Wir kontaktieren den Arbeitgeber
3) Das Audit startet – bei Erfolg gibt’s das hirebadge
4) Abschluss & Ergebnisbesprechung
5) Bei Erfolg: Verleihung des Siegels für 12 Monate
Deine Stimme zählt!
Jetzt nominierenMehr zum Prüfprozess
hirebadge® erklärt – Nominierungsprozess, Auszeichnung, Kriterien
hirebadge® ist eine transparente Arbeitgeberauszeichnung, die von innen startet: Mitarbeitende nominieren ihr Unternehmen – erst danach wird die Geschäftsführung informiert und kann dem Prüfprozess organisatorisch zustimmen.
Im Anschluss folgt ein klar strukturierter Audit mit definierten Kriterien: Mitarbeitendenfeedback, Qualitätschecks und – je nach Datenlage – ergänzende Kennzahlen. So entsteht ein nachvollziehbares Arbeitgebersiegel, das Kultur, Zusammenarbeit und Führung nicht behauptet, sondern prüfbar macht.
Das Ergebnis ist eine Auszeichnung mit Substanz: Unternehmen erhalten eine Entscheidung (Badge/Badge mit Auflagen/kein Badge) und konkrete Impulse zur Weiterentwicklung. Damit stärkt hirebadge® Employer Branding, erhöht die Glaubwürdigkeit im Recruiting und macht Fortschritt durch die jährliche Erneuerung sichtbar.
So funktioniert hirebadge® : Transparent. Teamgetragen. Fundiert.
1) Die Nominierung – Basis für echte Anerkennung
  • Mitarbeitende, Azubis oder Teams nominieren ihren Arbeitgeber, ihre Führungskraft oder Ausbilder*in online
  • Nominierung ist anonym, sicher und in wenigen Minuten erledigt
  • Wir kontaktieren das nominierte Unternehmen und leiten den Prüfprozess ein
2) Der Auditprozess – Psychologie trifft Datenanalyse
  • Durchführung eines psychologisch fundierten Audits
  • Bewertung von Fluktuation, Abbruchquoten, Teamklima, Kommunikation & Führung
  • Prüfung erfolgt durch interne Expert*innen, inkl. Validierung des Ergebnisses durch psychologische Fachkraft
  • Bei negativem Ergebnis kann das Audit 6 Monate später kostenfrei wiederholt werden.
3) Die Auszeichnung – Sichtbarkeit mit Substanz
  • Erfolgreiche Unternehmen, Führungskräfte oder Ausbilder*innen erhalten das hirebadge® für 12 Monate
  • Siegellizenz sowie hochauflösende Siegeldateien zur freien Nutzung (z. B. für Stellenanzeigen, Website oder E-Mail-Signatur)
  • persönliche Urkunde
  • Mediakit für Website, Signatur und Social Media
  • Nennung in der vierteljährlichen Pressemeldung der COMPETARO GmbH
  • Eintrag auf hirebadge.de mit Verlinkung zur Verifizierung
  • Veröffentlichung auf den Social-Media-Kanälen von hirebadge® sowie im COMPETARO Journal
  • optional gravierte Glastrophäe (z. B. für den Tresen
) oder weitere physische Auszeichnungsprodukte
Mehr zu hirebadge
hirebadge® – die glaubwürdige Arbeitgeberauszeichnung aus dem Team
hirebadge ist das Arbeitgebersiegel, das echte Kultur sichtbar macht – initiiert von Mitarbeitenden, nicht von Marketingabteilungen. Statt Hochglanzversprechen steht bei hirebadge ein klarer Prozess im Mittelpunkt: Nominierung aus dem Team, definierte Kriterien, psychologisch fundierte Auswertung und ein Ergebnis, das nachvollziehbar bleibt.
Für Unternehmen bedeutet das: Employer Branding, das Vertrauen schafft.
Für Teams: eine Stimme, die zählt – und konkrete Impulse, die Zusammenarbeit und Führungskultur stärken.
So wird aus „Wir sind ein Top-Arbeitgeber“ ein Signal, das Bewerbende verstehen: Hier wird Kultur geprüft, nicht behauptet. Ob Karriereseite, Stellenanzeige oder Social Media: Mit hirebadge ausgezeichnete Unternehmen positionieren sich als moderner Arbeitgeber, erhöhen die Attraktivität im Recruiting, stärken die Mitarbeitendenbindung und machen Entwicklung messbar.
hirebadge Teamshooting, Freude bei der Arbeit
hirebadge Teamshooting, Kaffeepause
hirebadge Teamshooting, Küche und Team
hirebadge Teamshooting, Freude bei der Arbeit am Laptop
hirebadge Teamshooting, Auszeichnung Leadership Excellence
hirebadge Teamshooting, Spass bei der Arbeit
Die Arbeitgebermarke als entscheidender Bewerbungsfaktor
Ein Großteil der Bewerbenden prüft aktiv die Employer Brand, bevor sie sich für oder gegen eine Bewerbung entscheiden.
Quelle: Glassdoor Economic Research, Employer Branding & Recruiting Statistics
50 %
Bis zu 50 % geringere Kosten pro Einstellung
Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke können ihre Kosten pro Einstellung (cost-per-hire) um etwa 50 % reduzieren, weil sie qualifizierte Bewerber*innen schneller und kosteneffizienter gewinnen.
Quelle: LinkedIn Talent Solutions, Employer Brand Statistics / The Employer Brand Impact Study
28 %
Bis zu 28 % geringere Fluktuation
Eine klar positionierte und glaubwürdige Arbeitgebermarke kann die Mitarbeiterfluktuation um rund 28 % reduzieren.
Quelle: Universum Global, Employer Branding – Benefits & Impact
50 %
Bis zu 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen
Arbeitgeber mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten im Schnitt bis zu 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen.
Quelle: LinkedIn Talent Solutions, Employer Brand Statistics
75 %
75 % der Bewerbenden berücksichtigen die Arbeitgebermarke vor einer Bewerbung
Rund drei Viertel aller Jobsuchenden informieren sich aktiv über die Arbeitgebermarke, bevor sie sich für oder gegen eine Bewerbung entscheiden.
Quelle: LinkedIn Talent Solutions, Employer Brand Statistics
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