hirebadge® – wenn Anerkennung aus dem Team kommt.
hirebadge® ist eine bottom-up initiierte Auszeichnung, die Arbeitgeber- und Führungskompetenz sichtbar macht. Ein arbeitnehmendeninitiiertes Arbeitgebersiegel, das nicht durch Bewerbung, sondern durch Team-Nominierung startet.
Transparente Arbeitgeberkultur beginnt hier – mit COMPETARO und hirebadge®.
Die COMPETARO GmbH ist ein unabhängiges Institut und dein Partner für authentisches Employer Branding, transparente Arbeitgeberauszeichnungen und psychologisch fundierte Unternehmenskultur. Mit unserer innovativen Lösung hirebadge bringen wir neue Ehrlichkeit in die Arbeitswelt – unabhängig, glaubwürdig und teamgetragen.
Entdecke, wie du als Unternehmen, Führungskraft oder Ausbilder*in durch echte Anerkennung sichtbar wirst – initiiert durch die Stimmen der Mitarbeitenden.
hirebadge®: Ehrlich, unabhängig, teamgetragen
hirebadge® ist eine Auszeichnung für Arbeitgeber- und Führungsqualität, mit welcher Arbeitgeber ihre Qualität und Kompetenz transparent und nachvollziehbar sichtbar machen können – unabhängig von anonymen Bewertungen.
hirebadge ist das Arbeitgebersiegel, das echte Kultur sichtbar macht – initiiert von Mitarbeitenden, nicht durch Marketingabteilungen. Im Mittelpunkt steht nicht Meinung, sondern nachgewiesene Arbeitgeber- und Führungskompetenz. Statt Hochglanzversprechen steht bei hirebadge ein klarer Prozess im Mittelpunkt: Nominierung aus dem Team, definierte Kriterien, psychologisch fundierte Auswertung und ein Ergebnis, das nachvollziehbar bleibt.
Für Unternehmen bedeutet das: Employer Branding, das Vertrauen schafft. Für Teams: eine Stimme, die zählt – und konkrete Impulse, die Zusammenarbeit und Führungskultur stärken.
So wird aus „Wir sind ein Top-Arbeitgeber“ ein Signal, das Bewerbende verstehen: Hier wird Kultur geprüft, nicht behauptet.
Ob Karriereseite, Stellenanzeige oder Social Media: Mit hirebadge positionierst du dich als moderner Arbeitgeber, erhöhst die Attraktivität im Recruiting, stärkst die Mitarbeitendenbindung und machst Entwicklung messbar – durch die jährliche Erneuerung.
Basierend auf echter Teamzufriedenheit
bottom‒up statt top‒down initiiert: Erst wenn Mitarbeitende nominieren, wird die Geschäftsführung informiert – und kann den Prüfprozess offiziell freigeben.
Psychologisch fundierter Auditprozess
Ein klar definierter Auditprozess mit nachvollziehbaren Kriterien macht Kultur und Führung messbar – nicht als Bauchgefühl, sondern als überprüfbares Ergebnis.
Glaubwürdiges Signal mit echter Substanz
hirebadge ist die Arbeitgeberauszeichnung, die Kultur und Führung prüfbar macht – nicht als Marketinglabel, sondern als belastbares Signal für Bewerbende und Teams.
Für Unternehmen:
Warum es sich lohnt
Mitarbeiterzufriedenheit sichtbar machen – mit COMPETARO und hirebadge®
In Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Erwartungen an Arbeitgeber ist es entscheidend, als Unternehmen glaubwürdig aufzutreten. hirebadge ist die ideale Möglichkeit, um die eigene Unternehmenskultur objektiv sichtbar zu machen – durch die Anerkennung der eigenen Mitarbeitenden.
Die Einzigartigkeit von hirebadge®: Warum diese Auszeichnung anders ist
hirebadge vereint als Arbeitgeberauszeichnung zentrale Merkmale, die in dieser Form einzigartig sind: teamgetragene Nominierung statt Top-down-Initiierung, psychologisch fundierte Prüfung, Einbezug objektiver Kennzahlen, transparente Methodik und jährliche Re-Prüfung.
Für Mitarbeitende – Jetzt nominieren!
Du findest, dein Team oder dein Chef macht einen richtig guten Job? Dann sag es weiter.
hirebadge lebt von dir! Denn du kennst deinen Arbeitsplatz am besten. Mit deiner Nominierung gibst du deinem Arbeitgeber, deiner Führungskraft oder deinem Ausbilder*in die Chance auf eine Auszeichnung, die wirklich zählt.
Anders als viele Bewertungsplattformen ist hirebadge unabhängig, transparent und psychologisch fundiert.
Wir sind davon überzeugt: Gute Arbeit verdient Anerkennung – und zwar von denen, die es erleben!
So einfach geht's:
1) Fülle das Nominierungsformular aus
2) Wir kontaktieren den Arbeitgeber
3) Das Audit startet – bei Erfolg gibt’s das hirebadge
4) Abschluss & Ergebnisbesprechung
5) Bei Erfolg: Verleihung des Siegels für 12 Monate
Deine Stimme zählt!
hirebadge® erklärt – Nominierungsprozess, Auszeichnung, Kriterien
hirebadge ist eine transparente Arbeitgeberauszeichnung, die von innen startet: Mitarbeitende nominieren ihr Unternehmen – erst danach wird die Geschäftsführung informiert und kann dem Prüfprozess organisatorisch zustimmen.
Im Anschluss folgt ein klar strukturierter Audit mit definierten Kriterien: Mitarbeitendenfeedback, Qualitätschecks und – je nach Datenlage – ergänzende Kennzahlen. So entsteht ein nachvollziehbares Arbeitgebersiegel, das Kultur, Zusammenarbeit und Führung nicht behauptet, sondern prüfbar macht.
Das Ergebnis ist eine Auszeichnung mit Substanz: Unternehmen erhalten eine Entscheidung (Badge/Badge mit Auflagen/kein Badge) und konkrete Impulse zur Weiterentwicklung. Damit stärkt hirebadge Employer Branding, erhöht die Glaubwürdigkeit im Recruiting und macht Fortschritt durch die jährliche Erneuerung sichtbar.
So funktioniert hirebadge®: Transparent. Teamgetragen. Fundiert.
1) Die Nominierung – Basis für echte Anerkennung
- Mitarbeitende, Azubis oder Teams nominieren ihren Arbeitgeber, ihre Führungskraft oder Ausbilder*in online
- Nominierung ist anonym, sicher und in wenigen Minuten erledigt
- Wir kontaktieren das nominierte Unternehmen und leiten den Prüfprozess ein
2) Der Auditprozess – Psychologie trifft Datenanalyse
- Durchführung eines psychologisch fundierten Audits inkl. Fragebögen, Interviews & Teamfeedback
- Bewertung von Fluktuation, Abbruchquoten, Teamklima, Kommunikation & Führung
- Prüfung erfolgt durch interne Expert*innen, inkl. Psychologin
3) Die Auszeichnung – Sichtbarkeit mit Substanz
- Erfolgreiche Unternehmen, Führungskräfte oder Ausbilder*innen erhalten das hirebadge für 12 Monate
- Übergabe einer digitalen Auszeichnung sowie optional einer Urkunde und Trophäe
- Optional: PR-Unterstützung, interne Kommunikation, LinkedIn-Kampagne
hirebadge® – die glaubwürdige Arbeitgeberauszeichnung aus dem Team
hirebadge ist das Arbeitgebersiegel, das echte Kultur sichtbar macht – initiiert von Mitarbeitenden, nicht von Marketingabteilungen. Statt Hochglanzversprechen steht bei hirebadge ein klarer Prozess im Mittelpunkt: Nominierung aus dem Team, definierte Kriterien, psychologisch fundierte Auswertung und ein Ergebnis, das nachvollziehbar bleibt.
Für Unternehmen bedeutet das: Employer Branding, das Vertrauen schafft.
Für Teams: eine Stimme, die zählt – und konkrete Impulse, die Zusammenarbeit und Führungskultur stärken.
So wird aus „Wir sind ein Top-Arbeitgeber“ ein Signal, das Bewerbende verstehen: Hier wird Kultur geprüft, nicht behauptet. Ob Karriereseite, Stellenanzeige oder Social Media: Mit hirebadge ausgezeichnete Unternehmen positionieren sich als moderner Arbeitgeber, erhöhen die Attraktivität im Recruiting, stärken die Mitarbeitendenbindung und machen Entwicklung messbar.
Die Arbeitgebermarke als entscheidender Bewerbungsfaktor
Ein Großteil der Bewerbenden prüft aktiv die Employer Brand, bevor sie sich für oder gegen eine Bewerbung entscheiden.
Quelle: Glassdoor Economic Research, Employer Branding & Recruiting Statistics
50 %
Bis zu 50 % geringere Kosten pro Einstellung
Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke können ihre Kosten pro Einstellung (cost-per-hire) um etwa 50 % reduzieren, weil sie qualifizierte Bewerber*innen schneller und kosteneffizienter gewinnen.
Quelle: LinkedIn Talent Solutions, Employer Brand Statistics / The Employer Brand Impact Study
28 %
Bis zu 28 % geringere Fluktuation
Eine klar positionierte und glaubwürdige Arbeitgebermarke kann die Mitarbeiterfluktuation um rund 28 % reduzieren.
Quelle: Universum Global, Employer Branding – Benefits & Impact
50 %
Bis zu 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen
Arbeitgeber mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten im Schnitt bis zu 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen.
Quelle: LinkedIn Talent Solutions, Employer Brand Statistics
75 %
75 % der Bewerbenden berücksichtigen die Arbeitgebermarke vor einer Bewerbung
Rund drei Viertel aller Jobsuchenden informieren sich aktiv über die Arbeitgebermarke, bevor sie sich für oder gegen eine Bewerbung entscheiden.
Quelle: LinkedIn Talent Solutions, Employer Brand Statistics
Rechtliches
Kontakt
Heidelberger Str. 16 | 74172 Neckarsulm
kontakt@competaro.de
© 2026 COMPETARO GmbH – hirebadge®. Alle Rechte vorbehalten.